両立支援・女性活躍推進

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

次世代育成支援対策推進法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的として、国、地方公共団体、企業、国民が一体となって行う取組を進めるため、それぞれの果たすべき役割などを定めた法律です。平成15年7月に成立し、平成17年4月に施行されました。

一般事業主行動計画の公表について

株式会社ホンダカーズ兵庫は次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

株式会社ホンダカーズ兵庫 一般事業主行動計画

 社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成30年4月1日~平成32年3月31日までの2年間
  2. 内容
目標1

小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

対策
  • 平成30年 4月~

    社員へのアンケート調査、検討開始

  • 平成30年10月~

    制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知

目標2

年次有給休暇の半日単位・時間単位取得を実施する。

対策
  • 平成30年 4月~

    従業員ニーズの把握

  • 平成30年10月~

    社内検討委員会での検討開始

  • 平成31年 4月~

    制度の導入、社内報・掲示板による社員への周知

目標3

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

対策
  • 平成30年 4月~

    年次有給休暇の取得状況を把握する

  • 平成30年 4月~

    計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に2回行う

  • 平成30年 6月~

    各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

目標4

妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

対策
  • 平成30年 4月~

    社員ニーズの把握、組合と検討開始

  • 平成30年度~

    制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知

女性活躍推進法行動計画

女性活躍推進法とは

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、2016年4月に施行されました。この法律では、女性の活躍推進に対する取組みを着実に進めるため、従業員数301名以上の企業に対し、自社の行動計画を策定するよう定められております。

株式会社ホンダカーズ兵庫 女性活躍推進法行動計画

女性社員がその能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2016年4月1日~2019年3月31日

2. 課題

採用時の管理区分にとらわれない女性活躍の推進

3. 目標
  1. サービス研修の実施

    年間2回

  2. 女性の再雇用

    年間1名

4. 取り組み内容・実施時期
  1. 業務職の業務範囲拡大に向けた社員教育制度の導入
    ① アンケートによる意識調査

    2016年4月~

    ② 女性社員への研修内容検討

    2016年7月~

    ③ 研修の実施

    2016年10月~(受付業務・提案商品知識・PSS研修)

  2. 結婚、出産、育児、介護等の理由による女性退職者の再雇用
    ① 退職者の再雇用促進を全社員および管理職に周知を図る 周知方法:全社員ミーティング 2016年4月~
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